女职工未报备怀孕被罚：媒体评论河传学院处罚事件
针对“大学女职工未报备怀孕被罚”一事，河北传媒学院29日晚通过官方微博表示，校方相关部门在执行有关规定的过程中存在不够规范的问题，决定撤销相关文件，将对有关规章制度及执行和落实情况进行全面检查。
河北传媒学院知错就改，诚然可贵，但是，还应该深刻反思，懂得一个道理：依法制定出台文件价更高。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。第五十一条规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。很显然，河北传媒学院要求女职工在怀孕前报备，3人因违反规定被批评并扣发半年绩效工资，这些做法是违法的。
问题是，《中华人民共和国妇女权益保障法》已经不是什么新法律，作为学校管理者，在制定文件的时候，为什么不先学学法呢？笔者认为，改错值得肯定；反思，更应该重视。通过反思，明白一个道理，作为管理者，制定任何举措，出台任何文件，必须率先学法，以不违背法律规定为基本底线。依法治校，不是停留在嘴巴上，必须践行在具体的行动中，尤其是一些涉及人民群众利益的制度文件中，必须率先经过法律的洗礼，才能出台。这应该是一个基本工作要求。
