华为招天才少年：博士生薪酬待遇201万元
记者 | 梁晶晶1
华为可能是为数不多敢于与“天才”相提并论的科技公司。
为了创造更好的技术，华为公司在今年决定在全球范围内招聘天才少年。6月27日，华为创始人和CEO任正非签发的一封总裁办电子邮件披露了他在EMT（经营管理团队）《20分钟》的讲话。邮件表示，今年华为将从全世界招进20-30名天才少年，明年还要从世界范围招进200-300名，以此来激活华为的队伍，打破条条框框。
“天才少年”或许很难被定义，但是华为的想法非常明确，他们从小抓起，从校园开始关注人才，希望这些天才少年能够为这家已经成立32年的企业带来“泥鳅效应”。让泥鳅出来搅一搅，在池子里不停蹿动，让满舱的鱼都跟着上下腾跃，从而给稳固少变的组织注入活力和生命力。
这是一个燥热且紧张的夏天，全球科技巨头们正处于激烈的人才竞争战中。为了与苹果、亚马逊、谷歌等美国科技巨头争夺数据人才，日本企业纷纷调整了传统的薪酬体制，比如索尼为年轻的应届生提高起薪至47万元。
高薪待遇一直都是华为吸引人才的杀手锏。作为人才争夺战里中国民营企业的鼻祖，华为第一次大规模招聘毕业生始于1998年，三年后，又靠“万人招聘”向人们透露出其垄断人才市场的意图。到了2016年，华为仍在继续鲸吞中国顶尖名校毕业生，招聘本硕博毕业生数量在世界500强企业中名列第一。
