姚劲波内部信全文一览：58同城将进行员工淘汰替换工作
DoNews 8月26日消息（记者 向密） 58同城CEO姚劲波日前向全体员工发布内部信，他指出，2019年第二季度，58同城整体超额完成了对市场的承诺。在面对来自市场更艰难，更具挑战的时刻，企业更应考虑长远及终极价值。
姚劲波称，下半年几乎所有的互联网企业都会面临来自整体市场以及垂直行业发展的挑战，58服务的中小企业客户，也很难例外。“未来的一段时间内，各行各业都可能面临着增长放缓、获客更难的局面。在一个争夺存量的世界里，提升运营效率将变得前所未有地重要。”
姚劲波还表示，今年，58同城会更严格地识别在组织里面混日子的人、思想动摇的人，让他们靠边儿站，让年轻的、想推动行业变化的人快速地得到提升。
“我在2019初的年会提到我们今年不裁员，但不代表我们不淘汰人、不替换人。一个具体做法就是，年底前我们会降级或者请走10%的副总裁，其他级别也类似。”姚劲波称。
姚劲波强调，今天的互联网处于一个充分竞争的市场环境，“我们必须要活着，并且要更长远地提供服务、不断提升行业的底线标准。业务线要有更加敏锐的反应力，主动去战斗，主动寻找和定义对手，而不是等着别人来找到和挑战我们。”
8月22日时，58同城公布了第二季度未经审计的财务报告。财报显示，58同城2019年第二季度实现营收41.347亿人民币，同比增长20.5%；非美国会计师准则的净利润为20.823亿人民币（3.029亿美元），人民币同比增长85.4%。58同城、安居客等平台付费商户数约360万，同比增涨2.2%。会员服务贡献了11.838亿人民币（1.722亿美元）的营收，人民币同比增长1.5%。
以下为姚劲波内部信全文：
