海尔回应员工被开！午休员工被开除事件解读
原标题：热议海尔员工午休被开除，背后是嬗变的企业文化
近日，青岛海尔集团4名员工因为午饭后休息，被巡查人员发现并拍照，随后被公司开除，引发广泛关注和争议。6日，海尔集团发布情况说明：所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为属一级违规，按规定应解除劳动合同。
员工在非休息时间且在公共接待场所睡觉被开除，如果严格按照当事企业内部管理制度来看，确属照章办事。2011年6月，海尔集团发布的《海尔集团员工行为规范（试行版）》对员工违规行为及后果作出了明确的规定，公司将违规分成三级，违规事项达到105条之多。“在公开场合午睡”，就属于被海尔列入直接开除的“一级违规”情形。但既然如此，此事又为何在舆论场引发物议纷纷？
都知道海尔是一家管理极为严格的企业，坊间长期流传着张瑞敏一把铁锤砸毁76台冰箱，成功坐稳国内家电“一哥”的故事。而其内部“能者上、庸者下”的“赛马不相马”理念，也为海尔培养了大量年轻人才，使企业保持长久的竞争力。某种程度上，海尔之所以能成为国内家电领域的领先者，与这种严格的企业文化分不开。
应看到的是，在海尔崛起之初的上世纪八九十年代，改革开放大幕刚刚拉开，“时间就是金钱，效率就是生命”是被众多沿海企业奉为圭臬的管理金线。在市场、效益等概念刚刚进入中国社会的当初，企业对员工的刚性管理，有其现实意义，但劳动者自身的诸多权益，也被无形地忽略掉了。
