百度人事调整的背后：向海龙为什么离职？马东敏的真实身份？
划重点
1腾讯《深网》独家采访多位百度高管和相关人士，试图还原百度大调整背后的真相，李彦宏的新用人观，老板娘马东敏的真实角色，以及百度可见的未来。
2百度高管透露，向海龙是被开除的，最重要的原因还是向海龙不重视用户体验。《深网》未联系到向海龙本人对此予以回应。
3马东敏在百度就两个主要角色，一个是董事长助理，一个是百度投资负责人，基本上她不负责日常的工作，但也绝不是家庭主妇，非常职业化。
4百度重要的战略都是李彦宏打的，比如信息流和小度就是他一开始带的。领军人物能力不行，就只能CEO下场。小度跟别的业务不一样，百度是绝对不容错过的。
5陆奇很好，但他在百度所处的时间实在太短了，陆奇的核心挑战在于没有充足时间去理解百度的组织和文化。
6向海龙任上百度的用户体验是被诟病的，而沈抖非常重视用户体验。在沈抖带领下，百度移动生态事业群组的一个明显变化在于向产品导向倾斜。
作者：相欣 李越
编辑：康晓
“向海龙是马东敏很早就想拿下的。”
公司内部派系争斗、李彦宏与马东敏夫妻争权、向海龙因工作处处受制主动撤退……面对这些外界广为流传的种种说法，坐在腾讯《深网》面前的这位百度高管感到不解。此前，甚至有传闻称，向海龙是马东敏的嫡系将领，而向海龙离职被视作是李彦宏进行的势力清理。
“我可以肯定地告诉你们，向海龙是被开除的。这么舒服的位置他会舍得主动放弃吗？”这位不愿具名的百度高管再次向《深网》强调。
一位曾接近向海龙的百度搜索内部人士则对《深网》表示，“百度一季度财报亏损和向海龙有着莫大关系，搜索商业化一直是他负责管理，虽然离职细节我不清楚，但海龙肯定是被开除的。”
李彦宏在一封内部信中毫不掩饰（对向海龙的）不满，“作为领军人物，说‘我们尽力了’没有用，要确保在必须赢的战场上取得胜利”。
无论过往功勋向海龙被离职真相如何，李彦宏过去一年对百度用人方式进行了深刻反思。
“如果拉到更长时间周期去看，百度在战略上一直都还是比较领先的，从很早开始去做直达号，做轻应用，做O2O。但是过去百度核心的问题确实是Robin过于放权，而业务领军人的执行力不行，比如搜索公司布局移动生态的执行力不强。现在Robin自己下定决心要改变这个局面，要去对业务领军人做调整。”一位百度战略部门人士告诉《深网》。
痛定思痛，李彦宏对百度高级管理干部提出的核心标准是，“敢打硬仗，能打胜仗”。
随着向海龙离职，接替者沈抖重整搜索和信息流，百度此次组织人事大调整已经逐渐落下帷幕。和过往几次调整相比，百度在这场变革中显得更加激进，一方面在于稳固和提升搜索和信息流核心业务迫在眉睫，另一方面则是押注AI，这个新入口必须保证万无一失。
而这场大调整背后，是李彦宏在内部治理和人事、组织架构调整上的深层反思。腾讯《深网》独家采访多位百度高管和相关人士，试图还原此次大调整背后的真相，李彦宏的新用人观，老板娘马东敏的真实角色，以及百度可见的未来。
