万科员工降薪40%？万科薪资大调整上微博热搜
11月4日，一则关于“万科薪资大调整”的消息引发关注。人民法院公告数据显示，今年前十个月中，已经有412家房地产公司被法院裁定实施破产清算，平均每天有超过一家房地产企业破产。整体来看，目前房地产行业整体并不景气。而此次万科降薪背后有何隐忧，这折射出房地产企业怎样的生存境况？
据称，万科旗下几大区域正在调整薪资结构。其中，薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级，而职级体系调整为核心合伙人（GP）、业务骨干（SP）、合伙人（JP）三级。由于职级和薪级的变化，大部分雇员薪资结构也随之调整，新的薪资采用“低底薪，高绩效”的组合工资。有的员工基本底薪下降了40%。
万科降薪引来各界关注，并一度登上微博热搜榜。很多网友调侃，今年遭遇市值缩水、薪资调整、员工裁员、清盘促销，万科到底是怎么了？还有网友甚至担忧万科的降薪风波可能会被其他房地产企业效仿。
对此，万科方面对中国商报记者表示，实际上，公司自去年下半年就启动了职级工资体系的重构，目前已完成总部和物业业务组（BG）的重构，其他各业务组、业务单元（BU）则在今年上半年按照“收敛聚焦，巩固提升基本盘”的方向先完成业务梳理后，再于近期推进职级工资体系重构的全面落地。
