[信威股票]华为裁员事件始末分析：郑会兰李洪元事件原委回顾
作者 | 热内
出品｜深网·腾讯小满工作室
近日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司》的文章引爆网络被大众广泛关注，而当网易与该前员工达成和解之后，相关话题依然持续发酵，更多发生在企业与员工之间的劳动纠纷接连被暴露出来。
2007年9月，毕业两年的郑会兰加入华为。先后在华为任职过IT项目开发、配置管理、预核算分析、项目财经、IT解决方案等岗位，与华为共同走过漫长的12年。但她没有想到，当今年6月提交续签申请和无固定期限合同且发现怀孕时，公司却不同意其续签，并以退休流程为名义误导其主动提交离职申请，等待她是一场被辞退的待遇。
郑会兰在自述中指出：1、公司退休流程需要的支撑材料是自述材料而非离职确认书；2、公司退休流程规定，退休电子流审批通过后一个月内完成离职电子流审批即可，而HR催促其同时提交；3、退休流程要求员工在考勤截止前7个工作日内完成购股交款，但实际上，从其提交离职到考勤截止只有5个工作日。
郑会兰和代理律师以避免影响调解谈判为由拒绝了《深网》采访。《深网》获悉，郑会兰已于今年10月30日提起仲裁申请，11月20日开庭审理。其本人于11月30日更新了仲裁及调解进展：
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