[腾讯的股票]郑州富士康复工新消息：员工奖励提高后开工情况如何？
调查丨调查丨疫情逐渐好转，你复工了吗？
作者|司雯雯 编辑|王毕强
7天隔离期满，富士康郑州园区员工张芳终于在2月22日等到了23日正常上班的许可。背着行李离开隔离宿舍，揭下原宿舍的封条，她觉得“可算是熬出头了”。
从宿舍通往厂区的上班路比以往冷清了不少。她早上出门时，同路的大概有200多个人，大多都独自走着，与其他人保持着距离。进了厂区，人群更加分散，张芳把手机摄像头转向身后，一边拍着短视频，一边说：“都是病毒闹的，以前人流拥挤的富士康，现在看着都没啥人。”
她有点不习惯，“和以前的样子差距太明显了。”就在春节前，上班路上还是人挨人，张芳告诉《凤凰周刊》，“你想走快一点都不容易，更别说跑了，前面人的步子都压着你。”
在疫情影响下的富士康郑州园区，能够上班变成了部分员工才能拥有的“好消息”。官方和厂方的复工条件也在不断放宽。在2月23日的复工标准中，包括河南省开封市尉氏县在内的48个县区因被划分为“疫情风险高等级区域”，与外省员工一道未获准返厂。2月26日，公众号“郑州FOXCONN招募中心”表示，河南省内的高风险区域已降为14个县区。
但据《科创板日报》2月23日报道，当时的复工人数仍不足3万人。
作为全球最大的iPhone生产基地，富士康郑州园区供应全球超过四成的iPhone产品，高峰时期的员工数量一度突破30万人。
富士康郑州园区的复工人数，还不到其用工高峰期的十分之一。
骤降的工人数量使富士康面临着产能下跌的问题。平日里，张芳所在的车间大概会同时开启10条生产线，最忙时达到12条，而2月25日该车间的上岗员工只能够支撑一条生产线的运行，“回来上班的人太少了，加上要保证安全，以前生产线上都是面对面坐两排，并排的两个人，手放在工作台上，都能碰着手肘，大概有100多个人。”张芳感觉，“现在也就是60多个人吧。”
富士康曾计划在2月底之前恢复其在中国大陆50%的产能，并计划在3月份继续恢复至80%。但现在来看，其很难完成这些目标。富士康近日在中国台湾证券交易所发布的公告中承认，中国大陆主要厂区复工进度较为谨慎，对于全年营收确有负面影响。
苹果公司的公告也显示，受疫情影响，全球iPhone供应紧张，截至3月份的季度营收目标将无法实现。天风证券分析师郭明錤分析称，疫情将导致苹果新产品生产、交付延迟并对iPhone的销售构成影响，预计2020年一季度的iPhone出货量将下降10%。
公开资料显示，富士康郑州园区主要包括：郑州航空港厂区、经开区厂区、中牟县厂区，三个厂区。按制造的产品分为：iDPBG事业群（数位产品事业群）主要从事iPhone等移动通讯终端设备、影音数字产品的研发与生产，和SHZBG事业群（鸿超准产品事业群）主要从事精密模具等的研发与生产。
为更快地“召回”员工，富士康郑州园区iDPBG事业群将老员工返厂和新员工入职的激励奖金一路从3000元，加码到“史上最高”的5250元，又在2月25日宣布，出勤员工在2月10日至2月29日每天可再多获得60元奖金。
工人们也渐渐“坐不住”了，越来越多的员工动身返回厂区。有员工在贴吧发帖称，“回去的都是勇士，万一有感染的就不得了”，但很快有人回复，“这个月少上一天班，下个月就少拿一天钱，车贷、房贷可是等着呢”。
上班员工排起“长龙”，部分员工恢复“两班倒”，但到岗率不到节前1/10
上了3天“白班”（白天工作）后，张芳临下班时接到了2月26日开始转为“夜班”的通知。“估计是返岗的人比较多了，人力比较充足的时候才能支撑两班倒嘛。”春节前的那段时间，她的排班一直是在晚上。因为节后返岗的员工数量远不及平时，所有员工便被统一安排为“白班”，“这样省水省电，也节省设备维护的资源”。
在她工作群的总结中，出勤员工的数量慢慢多了起来。张芳记得，2月10日的出勤名单中到岗的只有三五个人，2月26日上班时，名单上的数字就增加到了60个左右。而春节前，她所在部门白班与夜班的全勤人数为800人左右。当下的到岗人数还不到春节前的十分之一。
车间、厂区门口等待上班的员工也重新排起了队。2月24日，张芳中午下班后走出车间，准备到鞋柜处换回自己的衣服。车间外的队伍让她有些意外，“早上来的时候还感觉人不多呢”，已换好工作服、等待交班的员工排成了一列纵队，这会儿队伍排出了十几米。
路过富士康郑州园区其他厂区门口时，她见到了更长的队伍。戴着口罩和厂牌的员工正分成四队，等待进入厂区的第一道体温检测。远远看去，队伍几乎超过百米。“真是一条长龙呀，还没见过排这么长的队。”张芳在拍摄的短视频下面回复说，“（排队的人之间）挺难保持1米距离的”。在张芳印象中，以前上班时也会排队，但通常不会在入口处“积压”这么多人。
对熟悉富士康郑州园区的人而言，相较往日，这并不算是“大场面”。在ID为“郑州富士康招募专员”拍摄的视频中，2019年11月返厂上班的员工密密麻麻，站满了招募中心门外的广场和马路。
“排队比较长并不代表上班的人特别多。”张芳觉得，应该是需要挨个测体温耽误了一些时间，“以前的话刷完厂牌就能进了”，毕竟现在上班的员工数量仍不及平时。她所路过的厂区平日就比较繁忙，包含了测试、包装等多个生产线，但最近几日只开启了2个楼层，“以前不管是哪个楼层的，都拢到一起了”。
已开启的楼层也尚未恢复正常产能，“有个楼层预估的是6条生产线的人力，但实际到岗的人数只能支撑4条线的运行。”张芳上下班时见到的同事慢慢多了起来，但与以前相比尚有不小差距。她所在的宿舍是八人间，到2月26日时也只有3个人回到了厂区。
“还没见过这么安静的富士康呢。”老郑在富士康郑州园区旁边的市场里租了一个摊位，平日卖些女装，光顾的主要是在富士康工作的女工。晚上7时，富士康员工们通常会趁下班后出来逛逛，也是他生意比较兴隆的时候。但最近晚上下班时，营业的饭馆、超市仍不多，上下班的员工也稀稀落落，只有两三个卖烤冷面等小吃的推车旁围了几个人，他自家的摊位还没能开张。
两周内三次推迟开工，返厂标准放宽，省内高风险区域与外省员工尚不能复工
今年春节假期，“延迟复工”成了富士康郑州园区工人们的关键词。除夕回到家中的张芳原本打算1月29日就返厂上班，但直到24天后，她才终于回到车间。
收到第一条“延迟复工”的通知时，她并没有很意外。1月27日，富士康郑州园区人力资源处宣布，“原定于初四（1月28日）至初八（2月1日）的开工时间均推迟至初十（2月3日）”。
“猜到开工时间要往后推一推。”张芳注意到，她所在村庄的春节气氛已经被疫情改变，村里大喇叭反复提醒着“不要串门拜年”，村口设置了“劝返点”，把控村民进出，“村里都这么严了，厂里肯定不会不管。”
她没想到的是，很快春节假期被再次延长。1月31日，河南省人民政府新闻办公室发布通知，要求省内企业除防疫物资生产、居民生活物品供应、物流企业外，其他企业复工期限推迟至2月9日以后。当天，人力资源处即表示，开工时间推迟至2月10日，新员工的面试也被推迟。
等到了开工前一天（2月9日），张芳又等到了新的消息，回去复工开始有了区域限制。富士康郑州园区在通知中要求，“目前不在郑州的人员，未接到返岗通知，请暂勿返回；已在郑州人员，未接到返岗通知，暂不入厂。”
两周内连接三条延迟复工的通知，将着急上班的张芳堵在了老家。
转机出现在2月13日，公众号“郑州FOXCONN招募中心”的一则复工说明让张芳觉得“终于能回去上班了。”根据复工说明，iDPBG（数位产品事业群）郑州厂区正分批次发送复工短信，接到短信的员工可在指定日期回厂报到。
在郑州市新冠肺炎疫情防控领导小组办公室次日（2月14日）发布的“第16号通告”中，富士康郑州园区所在区域被划分为疫情轻微区域，区域内符合复工复产条件的企业可“不分时段、不分类型、全面复工、应复尽复。”
并非所有员工都拥有返厂“资格”。等了两天后，张芳在2月15日收到了安排复工的短信。因老家属于“河南省内非疫区”，她按要求隔离7天后可正式复工，“外省非疫区”的员工则需留观14天，而河南省南阳、信阳、驻马店、周口、商丘5个地市及湖北省等地则被列为疫区，该区域员工暂时不能返郑。
收到复工通知后，张芳又为“如何回去”犯了难。“县里到郑州的公交车都停了，平时拉人的私家车也不愿意跑了。”辗转联系后，她找到了一名同样要回去上班的老乡，2月16日坐顺风车回到了厂区。
开始在宿舍隔离的张芳期待着可以正常上班。她当时并不知道复工标准仍在调整，很快，与她来自同一地区的员工没有收到复工短信的也可以回厂，且不必再接受隔离。
2月23日，公众号“郑州FOXCONN招募中心”发布了新的标准：河南省内被划分为疫情风险等级低、一般及高三种类别，风险等级低与一般区域的员工在按要求提交《个人健康承诺书》与《新冠肺炎健康申报证明》后，第二天可直接上岗；河南省内48个县区被列为高风险区域，与外省员工暂不被接收。
2月26日，复工标准再次调整，河南省内疫情高风险的区域降至14个县市。
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