「地产股有哪些」疫情工资标准2020解读：在家办公停工被隔离工资怎么算？
原标题：疫情防控期间，工资怎么算？发多少？青岛官方回复来了
来源：半岛都市报
居家办公工资怎么算？
单位轮岗轮休工资怎么发？
单位因疫情停工停产了，工资又怎么发？
2月25日下午，青岛市劳动人事争议仲裁院院长刘大雄做客“网络在线问政”，就“劳动人事争议仲裁维权”方面工作与网友们交流，疫情期间的工资发放成为最热点的问题。
一、加班不能补休支付两倍报酬
疫情来临，当众多人宅在家中时，也有部分岗位的人员却要加班加点工作，这部分人的工资待遇怎么算？
刘大雄：对因疫情防控不能休假的职工，根据劳动法规定安排补休。不能安排补休的，支付不低于工资200%的劳动报酬。
二、疑似病人隔离期工资正常支付
如果因为患新型冠状肺炎住院治疗，或者为疑似病人、密切接触者需要隔离观察，治疗以及隔离期间的工资怎么算？
刘大雄：对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
三、未及时返工的优先安排年休假
①受疫情影响，有些外地回青职工在家隔离两周，无法正常上班，这种情况怎么办？
刘大雄：对于因疫情未及时返工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
②如果职工的年假都用完了，还没结束自我隔离，不能正常上班怎么办？
刘大雄：职工未返工时间较长的，该期间的工资发放由企业和职工协商处理。
③2月10号复工后，有外地回青自我隔离员工不同意抵用带薪假，企业能否强制抵用？
刘大雄：在隔离期间，企业有权抵用带薪休假。疫情期间建议与职工保持良好的沟通，疫情当前，大家共同努力，克难攻坚！
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