[步步高股票]员工交流工资被开除？员工私下讨论薪资被警告事件引热议
涉及工资、奖金的话题总是格外的引人关注。
近日，据报道，李颖是一财务公司会计，因打听同事工资，被告知“再有下次就走人”。对此，网友也是看法不一。
有网友表示：可能是同工不同酬，怕会出现不满、攀比等等。
也有人直接表示：不合理！
还有人提出建议：薪酬制度公开，个人薪酬保密！
据了解，有不少公司还将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。
不过，即使是用人单位的明文规定，薪酬保密就真的合法吗？
根据@广州 日报发起的关于#薪酬保密合理吗#的投票中，觉得合理和不合理的人数相当，也有一部分人觉得“可以保密，但是开除过分了”。
工人日报记者在采访北京市中银律师事务所律师杨保全时，他认为：“收入公开则是实现同工同酬的前提”。
根据《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
以上是久久财经网小编帮你收集整理关于“[步步高股票]员工交流工资被开除？员工私下讨论薪资被警告事件引热议”的具体内容，了解更多[步步高股票]，请关注久久财经网！
