「中国科传股票」员工交流工资被开除：禁止私底下讨论工资薪水事件评论
记者采访了解到，有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入用人合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。如此一来，打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”（1月6日媒体报道）。
一个人的工资收入属于个人隐私范畴，一般来说问或不问、告诉或不告诉，均由个人说了算。但如果公司合同明确规定“禁止私下交流工资奖金”，员工之间还能自由询问工资情况吗？这种禁止性规定有没有法律效力？
一方面，法律没有明确要求用人单位必须公开劳动者的工资报酬，但劳动合同法明确了“同工同酬”原则。理论上，“同工者”应当具有大体相当的薪资报酬水平。既然如此，员工工资收入在一定程度上应当是公开透明的。即使个别员工因其为公司作了特殊贡献或额外创造了财富能够获得特别奖励，但奖励的缘由和幅度也应符合公司章程及劳动合同法规定。从这个意义上说，员工之间私下交流工资情况似乎并无不妥。
另一方面，法律也并不禁止公司与员工约定“禁止私下交流工资奖金”的内容。并且依据公司规章制度和劳动合同，这个“薪酬保密制度”具有法律效力，能够对员工形成一定约束力。
一面是法律不禁止员工私下交流工资情况，另一面是公司可以约定要求禁止。这看似是个反复循环、纠缠不清的悖论，但笔者认为这实际上是对“薪酬保密制度”的使用不当造成的。
笔者以为，从员工个人层面而言，完全可以私下交流了解工资奖金情况，这既是员工了解公司对本人工作优劣评价的有效途径，也是对公司执行薪酬发放制度和相关奖惩规定的监督手段。劳动合同法第4条规定，在公司规章制度和重大事项决定实施过程中，职工认为不适当的，有权向用人单位提出，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。由此看来，员工不仅是公司规章制度和重大事项的执行者，也是法律明确赋权的监督者。
再看公司，公司出于维护管理运营秩序、保护员工隐私、减少员工流失和减少负面信息等的考虑，对员工进行遵守“薪酬保密制度”约定，看似合法合理，但在具体操作中却容易走形变味，甚至被滥用。
以上是久久财经网小编帮你收集整理关于“「中国科传股票」员工交流工资被开除：禁止私底下讨论工资薪水事件评论”的具体内容，了解更多「中国科传股票」，请关注久久财经网！
