什么是361考核淘汰制度？员工361指的是什么意思？
据凤凰网科技报道，阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。
新浪科技讯 12月28日午间消息，今日有阿里巴巴员工在社交媒体上透露，阿里将取消强制“361”考核制度，不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。阿里官方表示，不回应网络传言。
但有阿里员工透露，绩效考核并没有发生很大变化。一直以来，阿里的绩效考核制度均按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会。
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